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沈阳配资公司:京东高管离职,或是一场期权保卫战 ?

时间:2019/4/10 18:30:04  作者:未知  来源:网络转载  查看:81  评论:0
内容摘要:  Bianews报道 近日,京东7FRESH业务总裁王笑松、时尚生活事业群总裁胡胜利被调离原岗的消息,引发业界关注。  对此,京东方面给出回应称,“为促进经营管理人员的全面发展,日前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划,王笑松先生和胡胜利先生作为公司内部培养起来的优秀管理干部,...
  Bianews报道  近日,京东7FRESH业务总裁王笑松、时尚生活事业群总裁胡胜利被调离原岗的消息,引发业界关注。

  对此,京东方面给出回应称,“为促进经营管理人员的全面发展,日前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划,王笑松先生和胡胜利先生作为公司内部培养起来的优秀管理干部,将被调任到其他的岗位。公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。”

  关于京东此次的核心高管轮岗计划,有知情人士向Bianews透露,“刘强东现在的想法是让公司继续有创业心态,让更多年轻人负责更重要的工作。”

  在此之前,刘强东就已经开始放权。2018年7月6日起,京东开始实施轮值CEO制度,集团CMO(首席市场官)徐雷首任,向京东集团CEO刘强东汇报,全面负责商城日常工作的开展。

  刘强东退居一线管理,负责集团整体大局和战略发展把控。这是京东成立以来,首次在内部实施轮值CEO制度。值得一提的,在徐雷出任CEO之前,京东CEO职位已经空缺了将近两年。

  众所周知,京东在2018年还曾遭遇巨创,一方面受刘强东“性侵”风波影响,集团声誉大大受损;另一个则是,京东自身增长乏力,股价持续承受压力。

  有消息称,京东为解决目前企业所存在的各种组织问题,让员工重拾创业精神和初心。今年年初,京东宣布对高管实行末位淘汰制,淘汰末位10%的副总裁级别以上的高管。

  在喊出今年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管之后,京东在一个月内接连发布了三位CXO级别高管的离职公告。

  京东的CTO(首席技术官)张晨和CLO(首席法务官)隆雨分别于3月15日和3月19日宣布离职。

  4月4日,京东集团方面向记者确认,因个人和家庭原因,蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,于2019年5月31日生效。

  针对高管的末位淘汰制度,一位接近京东的消息人士对此给出了一些不一样的看法。

  该消息人士透露,京东很多副总裁或VP,春节前后已陆续走了一批,未来还会有变动。“高管离职的核心是期权,京东上市时是6年授予期权,现在才第四年,所以对高管来说走不走的关键在于期权是否给足。很多VP们耗着不离场,也是在等期权。”


  每年8月9月是京东期权的时间点,本来很多同学计划是下半年进行工作变动。高管层春节后开会,就开始了内部优化动作,自然有人能拿到全额,有人4年,有人拿不到第四年。在他看来,刘强东的目的是让队伍年轻化、饥渴化、低价化。

  与此同时,今年年初,京东内部采购体系进行了一次全维度升级,很多以前空白地方都覆盖到,很多同学也失去了舒适区。消息人士表示,“加之高管优化制度,很多员工在谈到了合适的条件后,选择了离开。”

  值得一提的是,京东今年还将京东商城升级为零售子集团,与京东物流、京东数字科技形成京东集团的“三驾马车”。

  对此,消息人士分析道:“三驾马车的业务分拆,也不是未来就三分走着,看看科创板的态势再说。反正物流比金融体系健康得多,据悉刘强东一直惆怅于没有流量矩阵,想收购来着,又没人去盯。”

  目前来看,京东未来的走向虽仍有不确定性。但对企业发展来说,在必要时求变总归比故步自封更有机会向前发展。

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